تحسين علاقتك بمديرك - An Overview

تحسين علاقتك بمديرك - An Overview

Blog Article

أكد بحث أُجرى في جامعة واشنطن، أن الموظفين الذين يذهبون إلى أعمالهم مبكرًا يحصلون على درجات أعلى في تقييمات أداء الموظفين.

الخيار الأفضل هو حجز اجتماع مجدول بشكل صحيح معهم بحدود زمنية محددة؛ هذا يدل على أنك تحترمين جدولهم الزمني.

كيف أجذب مديري في العمل؟ إذا كانت لديك الوقت الوفير إسأل مديرك إذا كان هناك أي مهمة يمكنك أن القيام بها، وقم بدعم الآخرين في فريقك بمشاريعهم، ودائماً قم بمد يد المساعدة إذا استطعت.

وبعد البحث والوصول لنقطة التقاء، اذكر ذلك الرابط أمامه، وانطلق منه لحديث شيق عن أشياء أخرى.

يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن

كن أنت المتحكم بعلاقتك مع مديرك، فهو عنده الكثير من المسؤوليات والمهام، وتقديم المساعدة له في بعضٍ من مهامه التي يكتظُّ بها جدول أعماله سيبني علاقة عملٍ قويةً بينكما وسيعزز خبرتك في العمل. وقد يُعبِّد هذا الطريق أمامك لبدء طريقٍ مهنيٍّ ناجح.

لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.

التّمييز والمحاباة: وهنا تضيع حقوق الموظف النّشيط لأن المدير يفضّل موظفاً آخر لاعتبارات غير مهنيّة.

اكتشفت معنا مواصفات افضل جوال ايفون بهدف تسيير اعمالك على الدوام والان نبحث في موضوع اكثر عمقا الا وهو علاقة المدير بالموظف. ان العلاقة السليمة بين المدير والموظف سبيل للحياة الوظيفية المثمرة.

استخدام واعتماد ترويسة المؤسسة أو الشّركة في المراسلات المكتوبة وذلك لضمان الالتزام بالنّسق العام للمراسلات واعتمادها.

اعلم أنك لا تملك القدرة على تغيير مديرك، لذا فالتكيف مع اسلوبه هو أمر هام لتستطيع تحقيق النجاحات تحت إدارته، لا فائدة أبداً تأتي من وراء محاولاتك الحثيثة لتوضح له أن اسلوبه خاطيء، أو أن هناك نواقص بمهاراته الإدارية، كل هذا لن يأتي إليك سوى بالمتاعب وخلق علاقة عدائية مع مديرك، وهو بالتأكيد الأمر الذي لن يكون في صالحك لوجود الصلاحيات معه مما يضعف من موقفك.

خليفة المحرزي شاهد الان اختبارات ذات صلة

إذا تركت مديرك وحده لينتبه إلى ضيقك منه، ويحسن من طريقته في التعامل معك، فهو ببساطة لن يدرك ذلك.

التزام التّسلسل الإداري في المراسلات المكتوبة مع المدير، واتباع النظام الذي تحدده المؤسسة للتخاطب تحسين علاقتك بمديرك بين المستويات الإدارية المختلفة.